فيزا عقد عمل ألمانيا الخطوات والشروط اللازمة للحصول عليها

تسمح فيزا عقد عمل ألمانيا للأجانب بالعمل والإقامة داخل الدولة بصفة مؤقتة، تتناسب مع مدة العقد المحدد من قبّل الشركة في ألمانيا.

تشهد ألمانيا أعدادًا كبيرة من المهاجرين الباحثين عن فرص عمل داخل الدولة، بالإضافة إلى آخرين حصلوا بالفعل على العمل ويستعدون للسفر من أجل البدء.

لذلك دعنا نتعرف على فيزا العمل وأهم الشروط والأوراق المطلوبة، للحصول عليها والاستعداد للسفر إلى ألمانيا.

فيزا عقد عمل ألمانيا

فيزا عقد عمل ألمانيا هي عبارة عن تأشيرة عمل تصدر لأشخاص لديهم عرض عمل مؤكد من إحدى الجهات الألمانية المعترف بها في الدولة.

وهي تُعرف أيضًا بإسم البطاقة الزرقاء من النوع D، وهي فيزا وطنية وتصريح رسمي من قبّل السلطات الألمانية لكافة الأفراد الراغبين في العمل.

ويجب على صاحب العمل في ألمانيا أن يتقدم بطلب الحصول على فيزا العمل لصالح الشخص المرشح لشغل الوظيفة، لتستخدم هذه الفيزا للعمل والعيش في ألمانيا بشكل قانوني.

وتعتمد مدة الإقامة التي تتيحها فيزا ألمانيا لعقد العمل على مدة عقد العمل وأيضًا على مدة التأشيرة، علمًا بأنه يجب أن تتوافر كافة الشهادات والوثائق المناسبة التي تدعم خبراتك ومؤهلاتك المهنية للوظيفة.

الفئات المسموح لها بالحصول على فيزا عقد عمل ألمانيا

يحدد قانون العمل الألماني طبيعة الفئات المسموح لها بالحصول على فيزا عقد عمل ألمانيا، والتي تتمثل في:

• المتخصصون والمؤهلون الأكاديميون: وهم الأفراد الذين يحملون شهادات أكاديمية، ويعملون في مجالات مختلفة.
• العمال المؤهلون والمدربون: يمكن للعامل الحاصل على تدريب مهني أو تأهيل مهني العمل من خلال تقديم طلب الحصول على الفيزا.
• الباحثون عن عمل: يمكن لهؤلاء الأشخاص التقدم بطلب الحصول على فيزا عقد العمل في حالة العثور على العمل المناسب.

شروط الحصول على فيزا عقد عمل ألمانيا

على مواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي الحصول على فيزا عقد عمل ألمانيا، لكي يتمكنوا من ممارسة العمل بشكل قانوني داخل الدولة.

وذلك على عكس مواطني الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، الذين يحق لهم العمل في ألمانيا بدون الحاجة للحصول على فيزا العمل.

وبالطبع هناك بعض الشروط الأساسية التي يجب الالتزام بها للتقدم بطلب الحصول على فيزا عقد عمل في ألمانيا، وهذه الشروط تتمثل في:

• الحصول على عرض عمل مؤكد من جهة عمل في ألمانيا.
• يجب أن تكون المؤهلات والخبرات مناسبة لطبيعة الوظيفة التي تنوي التقدم لها.
• على صاحب العمل التقدم بطلب الحصول على فيزا عقد العمل لصالح الموظف المرشح لشغل الوظيفة.
• يحق للمرشح تقديم طلب فيزا العمل من خلال السفارة الألمانية أو القنصلية في الوطن الأم.

الأوراق المطلوبة للحصول على تأشيرة عقد عمل في ألمانيا

يجب تجهيز كافة الأوراق والمستندات المطلوبة للحصول على تأشيرة عقد عمل في ألمانيا بكل دقة، حيث إن المعلومات غير الصحيحة تؤدي إلى رفض الحصول على التأشيرة.

وتتمثل أهم الأوراق المطلوبة للحصول على تأشيرة عقد العمل في:

جواز السفر

يجب تقديم جواز السفر ضمن الأوراق المطلوبة، مع ضرورة تحقيقه لكافة الشروط المتمثلة في:

• يجب أن يكون ساري المفعول لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
• عدم مرور أكثر من 10 أعوام على إصداره.
• ضرورة توقيعه من صاحب الطلب.
• يشمل على صفحة واحدة فارغة على الأقل.

الصور الشخصية

يجب أن تتضمن الأوراق صورة شخصية لصاحب الطلب مع تحقيقها للشروط التالية:

• تكون الصورة بخلفية بيضاء.
• يجب أن يكون رأس صاحب الصورة موجهة للأمام وتوضح ملامحه.
• أن تكون الصورة حديثة ولم يمر على التقاطها أكثر من 6 أشهر.
• أن تكون بأبعاد 3,5* 4,5 سم بحجم صورة جواز السفر.

التأمين الصحي

يجب توفر التأمين الصحي مع الأوراق المطلوبة، للحصول على فيزا عقد عمل ألمانيا، على أن يكون متضمنًا للشروط التالية:

• أن يكون مبلغ التأمين مناسبًا لمدة الإقامة.
• أن يكون التأمين ساري المفعول طوال مدة الإقامة.

الأوراق الخاصة بالرحلة

تتمثل الأوراق الخاصة بالرحلة التي يجب توافرها في:

• وثيقة توضح خط سير الرحلة.
• تذاكر الطيران مع توضيح ميعاد الوصول والمغادرة.
• السكن أو محل الإقامة في ألمانيا.
• كشف حساب بنكي: يفيد هذا الكشف في إثبات قدرة الشخص على تحمل التكاليف طوال فترة الإقامة، ويجب أن يكون متضمنًا الشروط التالية:
  • يجب أن يكون الكشف باللغة الإنجليزية.
  • أن يكون حديث الإصدار ومختومًا من البنك.
  • أن يوضح المبلغ الذي يتضمنه الحساب.
  • يجب أن يعبر عن حساب نشط أي يحتوي على عمليات إيداع وسحب.

عقد العمل

من أجل الحصول على فيزا عقد عمل ألمانيا، يجب توفر عرض عمل من إحدى الجهات الألمانية، لذلك يجب أن تتضمن الأوراق نسختين من عقد العمل يرسلهما صاحب العمل إلى الموظف بعد الموافقة، ويجب أن يتضمنا التالي:

• اسم جهة العمل وموقعها في ألمانيا.
• طبيعة العمل.
• مدة العقد.
• قيمة الراتب المتفق عليه من الجانبين.
• موعد بدء العمل.

بالإضافة إلى الوثائق السابقة، يجب أيضًا إرفاق بعض المستندات الأخرى المطلوبة، والمتمثلة في التالي:

• السيرة الذاتية: يجب تقديم سيرة ذاتية كاملة عن صاحب الطلب والتي تتضمن كافة المعلومات والبيانات الشخصية، بالإضافة إلى الخبرات المرتبطة بطبيعة العمل التي تنوي التقدم له.
• خطاب الدافع: يوضح هذا الخطاب الغرض من السفر وأسباب التقدم لهذه الوظيفة مع ذكر الخبرات والمهارات التي يمتلكها صاحب الطلب وتتناسب مع طبيعة الوظيفة.
• إرفاق كافة الشهادات الجامعية التي تم الحصول عليها من قبل.
• شهادات الخبرة المرتبطة بمجال العمل.
• إتقان اللغة الألمانية: يجب تقديم مستندات تؤكد اجتياز الاختبارات الخاصة باللغة الألمانية.
• شهادة صحية تؤكد عدم إصابة صاحب الطلب بأي أمراض معدية.
• إرفاق نسختان ضوئيتان من موافقة وكالة العمل الاتحادية في حالة توافرها.
• خطة التقاعد: إذا كان عمرك أكثر من 45 عامًا، لابد من تقديم نسختين من خطة التقاعد بدخل سنوي يُقدر بحوالي 46860 يورو.
• الكادر الطبي: في حالة العاملين في القطاع الطبي، لابد من تقديم وثائق تعديل الشهادة الطبية في ألمانيا.

خطوات التقدم بطلب الحصول على فيزا عقد عمل ألمانيا

للتقدم بطلب الحصول على فيزا عقد عمل في ألمانيا، عليك استيفاء الشروط الأساسية المطلوبة، ومن ثم اتباع الخطوات التالية:

• يجب التأكد من استيفاء كافة الشروط المطلوبة من أجل الحصول على فيزا عقد عمل ألمانيا.
• يجب الاعتراف بمؤهلك داخل الدولة أو اللجوء إلى معادلة المؤهل الدراسي.
• البحث عن وظيفة في ألمانيا تتناسب مع طبيعة المهارات والخبرات الخاصة بصاحب الطلب.
• التقدم للوظائف التي تم العثور عليها.
• انتظار الحصول على القبول من إحدى جهات العمل.
• الحصول على عرض العمل والاحتفاظ بنسخة منه على أن تتضمن تفاصيل الوظيفة والرواتب والشروط المتعلقة بالعمل.
• تجهيز كافة الأوراق والمستندات المطلوبة.
• التواصل مع السفارة الألمانية في الوطن الأم لحجز موعد محدد لتقديم الطلب.
• تقديم الطلب في السفارة الألمانية أو القنصلية في الوطن الأم مرفقة مع المستندات الأخرى.
• سداد كافة الرسوم المالية المطلوبة مع الاحتفاظ بالمستند الذي يؤكد دفع الرسوم.
• إجراء المقابلة الشخصية في السفارة من أجل التحقق من هوية الشخص ومراجعة كافة البيانات المرفقة في الأوراق.
• انتظار معالجة الطلب من قبّل السلطات من أجل الحصول على الرد النهائي سواء بالموافقة أو الرفض.

تكلفة الحصول على فيزا عقد عمل في ألمانيا

تبدأ تكلفة الحصول على فيزا عقد عمل ألمانيا من 75 يورو، حيث تزداد تدريجيًا بناءً على نوع التأشيرة وأيضًا مدتها طبقًا لطبيعة العمل.

وعليك سداد هذه الرسوم بالكامل أثناء التقدم بطلب الحصول على الفيزا، مع ضرورة الاحتفاظ بمستند السداد لكي تقدمه ضمن الأوراق المطلوبة.

علمًا بأن هناك بعض الرسوم الأخرى المطلوب سدادها، والمتمثلة في رسوم الخدمات الإضافية ومنها حجز موعد خاص، فضلًا عن تكاليف السفر والإقامة في ألمانيا.

وبالطبع لا يمكن استرداد هذه الأموال مرة أخرى في حالة رفض الحصول على التأشيرة، سواء الرسوم الأساسية أو الإضافية.

مدة معالجة طلب الحصول على تأشيرة عقد عمل ألمانيا

تستغرق مدة معالجة طلب الحصول على فيزا عقد عمل ألمانيا فترة تتراوح بين بضعة أسابيع إلى عدة أشهر، وتختلف من طلب لآخر، على حسب أعداد الطلبات المقدمة ومدة النظر في هذه الطلبات للتأكد من المعلومات المرفقة.

لذا، عليك التقدم بالطلب الخاص بك بمدة كافية قبل الموعد المحدد للسفر، لضمان عدم حصول أي تأخير أثناء انتظار رد السفارة النهائي.

الموافقة على طلب فيزا عقد عمل ألمانيا

بعد الحصول على الموافقة على طلب فيزا عقد عمل ألمانيا، يمكنك التوجه للسفارة من أجل استلام فيزا العمل في جواز السفر الخاص بك، بالإضافة إلى إصدار تصريح إقامة للعمل في ألمانيا، والذي تحدد مدته بناءً على نوع الوظيفة ومدتها.

وهذا يعني أن فيزا عقد العمل تتيح للأشخاص إمكانية العمل داخل الدولة، ولكن لمدة محددة طبقًا للعرض الوظيفي الذي تم تقديمه مع الطلب.

إجراءات ما بعد السفر إلى ألمانيا

بالطبع بعد الحصول على الموافقة واستلام فيزا عقد عمل ألمانيا، تبدأ في استعدادات السفر من أجل التوجه لألمانيا، ولكن ما هي الإجراءات المتبعة بعد دخول البلاد؟

تتمثل الإجراءات التي عليك القيام بها بعد دخول ألمانيا في:

• حجز موعد لدى مكتب تسجيل الأجانب في وقت مبكر لتجنب الانتظار، من أجل الحصول على تصريح الإقامة.
• تقديم الأوراق السابق ذكرها للتأكد من صحة كافة البيانات، بالإضافة إلى شهادة التسجيل وعقد الإيجار في ألمانيا.
• تبدأ السلطات الألمانية في التحقق من كافة الأوراق المرفقة من أجل اتخاذ قرار إعطاء تصريح الإقامة من عدمه.
• يتم تحديد مدة تصريح الإقامة بناءً على طبيعة العمل ومدة العقد الموقع مع صاحب العمل في ألمانيا.

رفض تأشيرة عقد عمل في ألمانيا

في حالة رفض الحصول على تأشيرة عقد عمل في ألمانيا، ستتلقى خطابًا من السفارة الألمانية يفيد ذلك، مع توضيح أسباب الرفض، بالإضافة إلى إمكانية تقديم طلب الاستئناف على القرار من عدمه.

إذا أوضحت السلطات الألمانية في خطابها إمكانية تقديم طلب الاستئناف، يمكنك تقديمه إلى السفارة مرة أخرى في غضون شهرين من تاريخ الرفض، مع ضرورة تصحيح أسباب الرفض، لتعزيز فرصة القبول والحصول على الموافقة.

أسباب رفض الحصول على فيزا عقد عمل ألمانيا

ترسل السلطات الألمانية في السفارة خطابًا يتضمن أسباب رفض الحصول على طلب فيزا عقد عمل، والتي تتمثل في هذه الأمور:

• تقديم معلومات غير صحيحة.
• انتهاء صلاحية جواز السفر.
• عدم استيفاء الشروط المطلوبة الأساسية.
• وجود سجل جنائي غير نظيف أو أن صاحب الطلب يمثل تهديدًا على الدولة.
• عدم وجود تأمين صحي يغطي فترة الإقامة.
• عدم إتقان اللغة الألمانية.
• عدم توافر راتب كافي في عقد العمل يتماشى مع الحد الأدنى المنصوص عليه في قانون العمل الألماني.
• يمكن رفض الطلب في حالة الاعتقاد أن الوظيفة المعروضة يمكن شغلها بسهولة من قبل مواطنين ألمان.
• عدم تقديم مستند بنكي يؤكد القدرة على تحمل النفقات.
• عدم وجود نية المغادرة لاسيما بعد انتهاء فترة صلاحية فيزا العمل.

تجديد فيزا عقد عمل في ألمانيا

في حالة انتهاء صلاحية فيزا عقد عمل ألمانيا الحالية، وأنت مازالت ترغب في البقاء والعمل داخل الدولة، عليك تقديم طلب لتجديد الفيزا قبل انتهاء صلاحيتها.

ومن أجل تجديد الفيزا، يمكنك اتباع الخطوات التالية:

• في حالة استمرار العمل بعد انتهاء صلاحية الفيزا، يمكنك التقدم بطلب التجديد.
• يجب تقديم الطلب من قبّل العامل وصاحب العمل أيضًا في مكتب الهجرة إلى ألمانيا مرفقًا بكافة الأوراق المطلوبة والسابق ذكرها.
• في حالة تغيير العامل لوظيفة أخرى يجب أيضًا إعادة تقديم الطلب للحصول على فيزا جديدة تتناسب مع طبيعة العمل.

الإجراءات المتبعة في حالة فقدان الشخص لعمله في ألمانيا

في حالة فقدان العمل لأي سبب من الأسباب سواء الاستغناء عن خدماتك أو تقديم الاستقالة، هنا يلجأ مكتب تسجيل الأجانب إلى تقصير تصريح الإقامة.

وفي هذه الحالة على الشخص الإبلاغ عن فقدان الوظيفة على الفور في مكتب تسجيل الأجانب، وفي حالة العثور على وظيفة أخرى جديدة يتم توضيح ذلك الأمر بشكل مباشر مع مكتب الهجرة.

للتقدم من جديد والحصول على تصريح إقامة جديد يتناسب مع طبيعة الوظيفة، لكي يتم تحديد مدة الإقامة.

الفرق بين فيزا عقد العمل وفيزا البحث عن عمل في ألمانيا

هناك فرق بين فيزا العمل وفيزا البحث عن عمل في ألمانيا، لذلك يجب أن تكون محددًا في اختيار الفيزا التي تنوي الحصول عليها من أجل الالتزام بالشروط المطلوبة، وتجهيز الأوراق أيضًا.

فيزا عقد عمل ألمانيا

كما أوضحنا أن فيزا عقد عمل ألمانيا هي تأشيرة العمل الصادرة لمن يمتلكون عرض عمل واضح وصريح من صاحب العمل في ألمانيا.

وهنا يجب على صاحب العمل أن يتقدم بطلب الحصول على فيزا العمل للموظف، حيث يتم تحديد مدتها بناءً على عقد العمل.

فيزا البحث عن عمل في ألمانيا

تصدر فيزا البحث عن عمل في ألمانيا للأشخاص الذين يريدون البحث عن فرصة عمل في الدولة، ولكن دون الحصول على عرض مؤكد.

وتسمح السلطات الألمانية لحملة تأشيرة البحث عن عمل، بإمكانية البقاء داخل الدولة، ولكن لفترة معينة تصل إلى 6 أشهر، للعثور على الوظيفة المناسبة.

وبعد العثور على فرصة العمل المناسبة، يجب على الفور تحويل تأشيرة البحث عن عمل إلى فيزا عقد العمل في ألمانيا، وذلك من خلال التقدم بطلب العمل والحصول على عرض عمل مؤكد في ألمانيا.

الشروط الواجب توافرها في عقد العمل وأهم أنواعه في ألمانيا

يعتبر عقد العمل من أهم الأوراق الأساسية الواجب توافرها أثناء التقدم للحصول على تأشيرة عقد عمل في ألمانيا، والتي تثبت وجود عرض عمل حقيقي من صاحب العمل في ألمانيا.

الشروط الواجب توافرها في عقد العمل

لكي يعتبر هذا العقد معترفًا به بشكل رسمي، يجب أن يكون مستوفيًا للشروط التالية:

• يجب أن يوضح الدور الوظيفي والمسؤوليات والواجبات المتوقعة من الموظف.
• يجب أن يحدد الجدول الزمني الرسمي للعمل الذي يشمل على الساعات الأساسية وفترات الراحة والإجازات.
• أن يتضمن تفاصيل دقيقة عن الراتب أو الأجر وفي حالة وجود مزايا أخرى.
• يجب أن يوضح العقد الفترة المطلوبة لإشعار الموظف قبل إنهاء العقد من أي طرف.
• أن يحدد شروط وظروف إنهاء العلاقة الوظيفية بين الطرفين مع وجود التعويضات المحتملة.
• أن يوضح المزايا الاجتماعية ومنها التأمين الصحي أو مساهمات التقاعد والتأمين ضد البطالة.

أنواع عقود العمل في ألمانيا

تتعدد أنواع عقود العمل في ألمانيا، بما يتناسب مع طبيعة كل مهنة ومدة العمل، حيث تتمثل هذه الأنواع في التالي:

• عقد دائم: وهو عقد مفتوح غير محدد بمدة معينة، ومن أكثر أنواع العقود انتشارًا، حيث يعطي للعامل أمانًا وظيفيًا.
• عقد محدد المدة: يتم تحديد موعد معين لانتهاء العقد، حيث يكون مرتبطًا بمشروع أو مهمة معينة، وهو مناسب للوظائف الموسمية أو المؤقتة.
• عقد العمل بدوام جزئي: يحدد ساعات عمل أقل مقارنة بالدوام الكامل، وهو ما يمنح للموظفين مرونة في أداء المهام الوظيفية المطلوبة.
• عقد عمل مؤقت: يعتمد هذا النوع على التعاقد مع الأشخاص بشكل مؤقت من أجل تنفيذ مهمة محددة أو لسد النقص الوظيفي.

الخلاصة

تمنح فيزا عقد عمل ألمانيا فرصة حقيقية لجميع الراغبين في العمل داخل ألمانيا، وذلك من خلال توفير عرض عمل حقيقي، يساعد في التقدم للحصول على الفيزا، ولكن يجب العلم أن هناك فرقًا واضحًا ما بين فيزا عقد العمل وفيزا البحث عن عمل.

لذا كل ما عليك فعله هو تحديد الغرض من السفر لألمانيا، ومن ثم البدء في تجهيز كافة الأوراق المطلوبة بدقة، للتقدم بالطلب الخاص بك وانتظار فترة المعالجة للحصول على الموافقة والتوجه إلى ألمانيا.